Integrarea Bancpost a fost pentru Banca Transilvania una dintre marile provocări ale anului 2018. Cea mai mare presiune a resimțit-o departamentul de resurse umane, care a trebuit să gestioneze, sub presiunea timpului, un proiect de anvergură.
Finalizat în luna decembrie a anului trecut, acesta are darul de a consolida poziția băncii în topul pieței românești de profil.
Fondată de mai mulți antreprenori clujeni și listată încă din 1997 la Bursa de Valori București, Banca Transilvania (BT) a devenit cel mai mare grup financiar din România din punct de vedere al activelor.
„Reputația bună a Băncii Transilvania ca furnizor de servicii bancare are tracțiune pentru noi și în zona de reputație ca angajator“, recunoaște Nevenca Doca, director Resurse Umane, Banca Transilvania.
Acest aspect vine însă doar ca o completare a unei strategii consistente de resurse umane, care își propune să urmeze valorile pe care banca le promovează și în comunicarea externă.
„Cultura Băncii Transilvania este o cultură constructivă, competitivă, dar concentrată pe echipă, în care comunicarea prietenoasă și grija pe care ne-o arătăm unii altora sunt elementele de bază. Curiozitatea, curajul și învățarea continuă completează fericit mediul nostru de lucru. #peopleofBT este comunitatea noastră“, precizează Nevenca Doca.
Zânul inovator
Inovația este cuvântul cheie în ceea ce privește acțiunile gândite de departamentul de HR al băncii. Astfel, anul trecut a fost organizat BTCon(vention), un eveniment-maraton dedicat angajaților din Grupul Banca Transilvania.
Evenimentul, un festival intern la care au participat aproape 3,000 de persoane, a oferit participanților ocazia de a asculta și a pune întrebări celor 9 speakeri din domenii diferite. Mai mult, aceștia au putut experimenta tehnologii de ultima oră – AR, VR- și au interacționat cu roboții Pepper, mașini electrice și simulatoare de navete spațiale.
Un alt proiect important promovat de departamentul de HR se numește „screening-ul salvează vieți“. Acesta a oferit tuturor angajaților oportunitatea de a efectua gratuit un screening pentru depistarea precoce a celor mai frecvente tipuri de cancer.
Rezultatele programului dovedesc clar că, prin acest demers, multe vieți au fost salvate, iar acesta este cel mai important lucru pe care o companie îl poate face pentru angajații săi.
Cultura Băncii Transilvania este o cultură constructivă, competitivă, dar concentrată pe echipă, în care comunicarea prietenoasă și grija pe care ne-o arătăm unii altora sunt elementele de bază.
Nevenca Doca, director Resurse Umane, Banca Transilvania
Acest articol a apărut în anuarul „Cei mai buni 100 ANGAJATORI din economie”, lansat în cadrul conferinței TOP HR Challenges din 25 iulie 2019
