Într-un domeniu specializat precum cel în care activează grupul OMV Petrom e nevoie de oameni calificați și buni profesioniști. După privatizarea companiei petroliere, strategia de resurse umane a fost îmbunătățită așa încât să răspundă cât mai bine nevoilor de business și pentru a identifica și atrage noi talente.
„Pentru OMV Petrom este important să atragă și să-și dezvolte oamenii. Prin urmare, recunoaștem și răsplătim performanța și încurajăm angajații să crească“, ne-au transmis reprezentanții companiei.
Angajații sunt inima oricărei organizații
În fiecare an, salariații au avut posibilitatea de a se perfecționa prin participarea la diverse cursuri sau traininguri. „În 2018, am continuat să implementăm instrumente online – cum ar fi o platformă de training“, spun reprezentanții companiei. În urma acestora, doar anul trecut, angajații OMV Petrom au beneficiat de 317.264 de ore de training.
Dezvoltarea talentelor și performanța sunt încurajate prin cultura corporativă, care are la bază principii precum responsabilitatea, spiritul de echipă, pasiunea și pionieratul. Toate acestea contribuie la creșterea sustenabilă a OMV Petrom, întrucât, așa cum spun reprezentanții companiei, „angajații sunt inima oricărei organizații“.
Compania se concentrează asupra tinerei generații, având mai multe programe dedicate – de la cele care vizează învățământul profesional, la parteneriate cu Universități și programe de internship dedicate studenților, precum și programe pentru tinerii absolvenți.
OMV Petrom este cel mai mare jucător de pe piața de energie din România. Grupul are activități integrate – de la producția de țiței și gaze, rafinare, producția de electricitate, până la comercializarea carburanților, gazelor și electricității.
Cu 13.000 de angajați proprii la sfârșitul lui 2018 și un impact total estimat la peste 50.000 de locuri de muncă (prin contractori și subcontractori), OMV Petrom este, de asemenea, unul dintre cei mai importanți jucători pe piața forței de muncă.
Oamenii noștri sunt cel mai de preț activ. Fie că vorbim despre performanța financiară, despre asigurarea energiei necesare pentru România sau despre sprijinirea unor proiecte relevante pentru țară, în spatele acestora se află munca a 13.000 de oameni.
Christina Verchere, CEO OMV Petrom
Acest articol a apărut în anuarul „Cei mai buni 100 ANGAJATORI din economie”, lansat în cadrul conferinței TOP HR Challenges din 25 iulie 2019
